V organizacijah lahko pomagajo zaposlenim premagovati stres s pomočjo različnih programov in strategij.  Najpogosteje se uporabljajo:

• programi za usposabljanje zaposlenih, kako obvladovati stres;
• programi za ohranjanje zdravja in dobrega počutja;
• programi za pomoč zaposlenim.

V programih za premagovanje stresa se zaposleni seznanijo z različnimi metodami, kot so na primer sproščanje, meditacija, joga, avtogeni trening, upravljanje življenjskega sloga. Te in druge metode za premagovanje stresa smo podrobneje obravnavali v našem prejšnjem prispevku. Njihov namen je naučiti posameznika, kako učinkovito zmanjšati stres. Mnogo organizacij v ZDA in tudi v Sloveniji v zadnjih nekaj letih uporablja tovrstne programe, ker so spoznale, da so njihovi učinki tudi s stroškovnega vidika pozitivni. Nekatere oblikujejo lastne programe, druge se povežejo z zunanjimi svetovalci ali izberejo avdiovizualne programe.

Ohranjanje fizičnega in psihičnega zdravja zaposlenih je pomembno, saj zdrav človek lažje obvladuje stres kot tisti, ki ima fobije, nočne more, motnje v apetitu, bolezen srca ali druge zdravstvene težave. Tovrstni programi se izvajajo v obliki delavnic, na katerih se zaposleni naučijo, kako primerno skrbeti za svoje zdravje z določenimi vrstami vedenja, kot so na primer hujšanje, odvajanje od kajenja in fizične aktivnosti. Vendar pa so nato sami odgovorni za to, ali bodo pridobljeno znanje tudi uporabili. V organizacijah, v katerih svoje zaposlene vključujejo v programe za ohranjanje zdravja, menijo, da so takšni programi investicija, ki ima pozitivne finančne učinke. Zaposleni, ki so sposobni učinkovito premagovati stres, so boljšega zdravja, to pa pomeni manj izostankov zaradi bolezni in večjo produktivnost.

Programi za pomoč zagotavljajo zaposlenim podporo pri njihovem soočanju z različnimi problemi, kot so na primer načrtovanje kariere, finančno in pravno svetovanje ter drugo. Tovrstni programi so že nekaj let zelo razviti v ZDA, v državah zahodne Evrope in v Sloveniji pa se hitro širijo.